Matéria original: Extra Servidor
O presidente Lula (PT) assinou o decreto que institui as diretrizes do Programa Federal de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação, abrangendo a administração pública federal direta, autárquica e fundacional. A publicação ocorreu nesta quarta-feira (dia 31), no Diário Oficial da União.
A iniciativa visa enfrentar todas as formas de violência nas relações de trabalho, especialmente o assédio moral, sexual e a discriminação, com destaque para a proteção de grupos historicamente vulnerabilizados, como mulheres, indígenas, pessoas negras, idosas, com deficiência e LGBTQIA+.
A medida define oito frentes de atuação para o programa: gestão humanizada dos espaços institucionais, avaliação permanente do ambiente organizacional, criação de mecanismos de acolhimento e acompanhamento de denunciantes, proteção aos denunciantes, sigilo dos dados envolvidos, procedimentos de resguardo para evitar a revitimização, e a criação de estruturas que garantam a efetividade do programa.
Embora o decreto estabeleça um prazo de 120 dias para os planos setoriais, ele não define um prazo específico para a implementação do plano federal, que é de responsabilidade do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos. A falta de consenso interno sobre questões de mérito do plano federal tem sido apontada como um fator de atraso.
Implementação
Para garantir a eficácia do programa, serão desenvolvidos um plano federal e planos setoriais de implementação e monitoramento.
O MGI e a Controladoria-Geral da União (CGU) criarão um comitê gestor para promover, apoiar e acompanhar a implementação do programa e realizar a articulação interinstitucional necessária. Este comitê também instituirá comitês estaduais responsáveis por mobilizar órgãos e entidades federais e acompanhar a execução do programa nas unidades descentralizadas.
Controle
Os órgãos e entidades federais deverão apresentar relatórios anuais ao comitê gestor, contendo informações sobre o desenvolvimento das ações de seus planos setoriais. As estatais definirão suas ações próprias de prevenção e enfrentamento do assédio e discriminação, além de estabelecer instrumentos para acompanhamento e controle dessas ações.
As manifestações registradas na Plataforma de Ouvidoria e Acesso à Informação relacionadas ao programa serão disponibilizadas em um painel público. As informações públicas sobre apurações disciplinares serão acessíveis no Painel Correição em Dados, mantido pela CGU.