A Comissão Eleitoral, cujos membros foram eleitos pela 54ª Assembleia Geral Ordinária, realizada em 18 de setembro de 2025, nos termos do disposto nos artigos 57 e 60, do Estatuto do SINDICONTAS/PR, torna pública a relação de requerimentos de registro de candidaturas e síntese do programa da chapa anexo. As eleições ocorrerão no dia 26 de novembro de 2025, com início às 10:00h e término às 16:00h, na modalidade virtual.
Requerimentos de pedidos deferidos:
DIRETORIA EXECUTIVA
CHAPA 01 – Juntos Somos Mais Fortes
Presidente: Wanderlei Wormsbecker
Vice-Presidente: Evandro Santa Cruz Arruda
Diretor Administrativo Financeiro: Alexandre Antônio dos Santos
Diretor para Assuntos Jurídicos: Luiz Tadeu Grossi Fernandes
Diretor de Formação Política e Sindical: Marco Antônio Noronha de Brum
Diretor de Divulgação e Eventos: Talita Santos Gherardi.
CONSELHO DELIBERATIVO NA REPRESENTAÇÃO DOS SINDICALIZADOS:
Carlos Alberto Amaral Siqueira
Geovane Karvat
Josemar Ribas de Melo
Maury Antônio Cequinel Junior
Nivaldo das Neves
CONSELHO FISCAL
Adilson Marcondes Ribas
Rubens Marcelo Sciena
Sandra de Fátima Noronha
Curitiba, 14 de outubro de 2025.
Marcel Bento Amaral
Advogado OAB/PR 64.851
Presidente da Comissão Eleitoral
CHAPA – Juntos Somos Mais Fortes
Presidente: Wanderlei Wormsbecker
Vice-Presidente: Evandro Santa Cruz Arruda
Diretor Administrativo Financeiro: Alexandre Antônio dos Santos
Diretor para Assuntos Jurídicos: Luiz Tadeu Grossi Fernandes
Diretor de Formação Política e Sindical: Marco Antônio Noronha de Brum
Diretor de Divulgação e Eventos: Talita Santos Gherardi.
O programa da chapa – Juntos Somos Mais Fortes – corrobora a necessidade do crescimento institucional do SINDICONTAS/PR, da defesa dos direitos e prerrogativas dos servidores que realizam as auditorias e atividades de apoio, objetivando o fortalecimento do Tribunal de Contas do Estado do Paraná, a valorização dos servidores ativos e aposentados, na busca de melhores condições de trabalho, por meio da promoção da discussão, da participação, do acompanhamento e da implementação dos princípios básicos deste programa que estão assentadas nas seguintes metas:
PLANO DE AÇÃO 2026/2027
Chapa: Unidos Somos Mais Fortes
Defesa e Valorização dos Servidores
- Garantir reposição anual da inflação nas remunerações, acompanhando índices legais obrigatórios.
- Lutar contra a atual tentativa de reforma administrativa, visando proteger as conquistas dos servidores. Buscar que não haja prejuízo de nenhum direito. Se aprovada com prejuízo a nossos auxílios, buscar em conjunto com a administração medidas de mitigação como a conversão dos auxílios em reembolsos e outras formas de contorno.
- Atuar requerendo que o tempo de serviço em outras esferas de governo seja computado, eliminando injustiças do atual entendimento.
- Buscar entendimento com a administração no sentido da conquista de uma licença compensatória, de forma a recompensar trabalho e carga horária extra, esforços além do esperado no acúmulo de serviço, na inovação e no acúmulo de funções.
- Buscar entendimento com a administração no sentido de prover reembolso de medicamentos aos servidores, incentivando adesão aos tratamentos médicos, principalmente em medicações de uso crônico e agudo.
- Revisar e ampliar benefícios:
- Atuar pela manutenção da valorização do auxílio-alimentação.
- Atuar para a extensão do auxílio-saúde para dependentes, com valor até 10% da remuneração bruta, nos moldes do TJPR.
- Fortalecer a proteção previdenciária, atuando no Conselho da Paranáprevidência, com ações críticas que assegurem sustentabilidade financeira.
- Monitorar critérios de avaliação de desempenho, defendendo que sejam justos, transparentes e com foco no aperfeiçoamento.
- Atuar em conjunto com os interessados na implementação dos quinquênios sobre a verba de representação, com pagamento de atrasados.
- Estudar as possibilidades da revisão do teto remuneratório, defendendo a equiparação com o STF em vez do limite de 90,25%. Possível contratação de parecer.
- Defender o aumento do auxílio-saúde para servidores abaixo de 50 anos.
- Discutir os impactos da reforma administrativa, visando a preparação de medidas de mitigação.
Defesa Institucional e do Serviço Público
- Atuar contra retrocessos no serviço público, em conjunto com demais entidades representativas.
- Promover campanhas de valorização do serviço público junto à sociedade, demonstrando a importância do TCE e de seus servidores.
- Reforçar a independência da auditoria, defendendo critérios técnicos e a separação clara entre funções de julgar, fiscalizar e auditar.
- Apoiar a criação da Carreira Nacional de Auditoria, articulando junto a outros TCs para consolidação como carreira típica de Estado.
Transparência, Comunicação e Participação
- Consolidar a assembleia e votação eletrônica, garantindo ampla participação por meio digital.
- Ampliar os canais de comunicação direta (WhatsApp, newsletters, redes sociais), facilitando o acesso dos filiados às informações.
- Divulgar a cada 6 meses quadro atualizado das ações do sindicato e status dos pedidos protocolados junto ao TCE.
Integração, Saúde e Qualidade de Vida
- Promover programas de saúde, esporte, lazer e bem-estar para ativos e aposentados.
- Organizar eventos de integração voltados especialmente para aposentados, reforçando sua representatividade.
- Firmar convênios com planos de saúde, odontológicos, seguros, cooperativas de crédito, clubes sociais e outros benefícios de interesse dos sindicalizados.
Formação e Debate Técnico
- Realizar seminários anuais sobre temas como:
- Reforma administrativa;
- O papel dos Tribunais de Contas na democracia;
- Previdência dos servidores.
- Oferecer, conforme disponibilidade, cursos e treinamentos voltados ao desenvolvimento técnico e jurídico dos servidores.